De oorsprong van werkbevlogenheid

Wanneer een van je collega’s, kennis of bekende voor het eerst een keer een grappig verhaal vertelt en je denkt daaraan terug dan denk je misschien: “Leuk verhaal was dat!”. Wanneer deze persoon echter elke keer leuke of interessante verhalen vertelt dan denk je waarschijnlijk: “Leuk persoon is dat!”. Dit doen we ook vaak bij enthousiasme. Iedereen kent of kende waarschijnlijk wel een collega die altijd enthousiast is of was, ook al was het druk of waren er problemen of obstakels in het werk, hij was en bleef enthousiast. Soms zelfs tot het irritante toe! Maar zou deze collega altijd al zo enthousiast geweest zijn? Ook toen hij de eerste dag binnenkwam op het werk?

Wij denken dat dit enthousiasme niet enkel uit de persoon komt maar ook voor een gedeelte vanuit de omgeving waar hij zich in bevind. Specifiek in de context van de werkomgeving zou het dan neerkomen op hoe de persoon tegenover zijn werk staat maar net zo goed op de invloeden vanuit de werkomgeving op de persoon. Wij denken dat deze interactie tussen hoe de persoon omgaat met de invloeden vanuit het werk en de mate waarin deze invloeden aanwezig zijn (en behoeftes vervullen) er voor zorgt dat mensen een bepaalde houding tegenover hun werk ontwikkelen.

Deze houding zien wij als een ‘motivationele oriëntatie’, wat in essentie zoveel betekent als in welke mate een persoon betrokken of juist teruggetrokken is in zijn of haar werk. Personen die heel erg betrokken (ook wel bevlogenheid genoemd) zijn in hun werk laten vaak een aantal kenmerken zien in hun werk. Ze zijn vaak geabsorbeerd in hun werk en schijnen eindeloze energie, concentratie en doorzettingsvermogen te hebben. Onderzoek wijst uit dat deze personen vaak een zeer goede mentale en fysieke gezondheid hebben en op een hoog niveau presteren. Ze schijnen zelfs meer werkdruk te zien als uitdaging in plaats van als belemmering.

Dit zou de meest ideale situatie zijn voor elk persoon (en bedrijf) toch? Je werk heel erg leuk vinden en vanuit daar ook nog eens goed presteren! Wij zijn erg geïnteresseerd in het onderzoeken van het proces waardoor mensen uiteindelijk tot een betrokken en enthousiaste houding ten opzichte van hun werk komen. Net als waardoor ze juist erg teruggetrokken raken in hun werk. De resultaten van het onderzoek zouden aanwijzingen kunnen geven voor hoe er voorkomen kan worden dat mensen een burn-out krijgen en ze helpen bij het creëren van een enthousiaste houding.